Ledelse har stor innvirkning på følelsen av mening på jobben. Det viser en ny undersøkelse fra Framfot, der 2852 personer svarte på spørsmål om blant annet meningsfullhet og støtte fra nærmeste leder.
Bare 2% av dem som opplever sterk støtte fra sin nærmeste leder, svarer at de aldri eller nesten aldri opplever arbeidsoppgavene som meningsfylte. Tilsvarende tall med liten eller ingen støtte i det hele tatt er 12%. Det er seks ganger så mange, og det ser ut til at organisasjoner med støttende ledere lykkes med å skape en høyere følelse av mening for sine ansatte.
– Vi ser et overraskende stort gap mellom de to gruppene, sier Erik Sjögren, markeds- og analysesjef i Framfot-selskapets opplæring.
– Vi vet at ledelse er viktig. At vi nå kan knytte det til den viktige følelsen av mening på jobben, og vise tall på den, er bra.
Lønnsom på mange måter med støttende ledere
Hele 87% av de som opplever sterk støtte fra sin nærmeste leder, svarer at de opplever arbeidsoppgavene sine som meningsfylte hver dag eller nesten hver dag. Av de som mangler støtte fra sjefen sin, opplever bare 59% det samme.
Av de som oppfatter arbeidsoppgavene sine som meningsfylte, svarte 57% også at de synes organisasjonen gjør det bra eller veldig bra, og så mange som 67% føler at deres arbeidsgruppe gjør det bra eller veldig bra. En klar påminnelse om hvordan ledernes oppførsel påvirker på mange nivåer og i organisasjonen som helhet.
Kilde: Framfot, Sverige
Foto: Princepcub3, CC BY-SA 4.0, via Wikimedia Commons
