Da en kvinne som søkte jobb i et finansselskap fortalte rekruttereren at hun var gravid, fikk hun beskjed om at hun ikke var egnet for stillingen, og et planlagt møte ble avlyst. Meldingen fra selskapet i Stockholm kom rett etter at kvinnen fortalte om graviditeten. Diskrimineringsombudsmannen, Sverige, vurderer etter undersøkelse at det har vært snakk om diskriminering og ber nå om at selskapet må betale diskrimineringserstatning til kvinnen.
I løpet av årene 2018 til 2020 hadde kvinnen jobbet i selskapet og søkte i mai 2022 på nytt en utlyst stilling. Hun ble kontaktet av en rekrutterer like etterpå og det ble berammet et møte mellom kvinnen og rekrutteringslederen i begynnelsen av juni. Men da kvinnen i forbindelse med det meldte at hun var gravid, ble møtet avlyst og rekrutteringen innstilt. Kvinnen fikk beskjeden på SMS om at høsten ville bli arbeidskrevende og at det manglet tid til å finne en vikar for kvinnen under en kommende foreldrepermisjon.
Årsaken til den avbrutte rekrutteringen var ifølge selskapet at det var en annen kandidat som hadde kommet videre i rekrutteringsprosessen. Selskapet har også anført at kvinnen var mindre kvalifisert enn andre søkere. DO mener imidlertid at det er en sammenheng mellom den avbrutte rekrutteringen og graviditeten, noe som også fremgår av sms-samtalen med rekruttereren.
– DOs vurdering er at forholdene viser at handlingen hadde sammenheng med kvinnens graviditet. Så det er bedriften som nå må kunne vise at det ikke har vært snakk om diskriminering, sier Karin Ahlstrand Oxhamre, leder for DOs prosessenhet.
DO ber nå om at selskapet betaler 100 000 SEK i diskrimineringserstatning til kvinnen. Dersom selskapet går imot DOs anmodning, vil DO fremme søksmål til Arbetsdomstolen.
Kilde: Diskrimineringsombudet (DO), Sverige
Foto: CIPHR Connect, CC BY 2.0
